三好琢也の顔画像、経歴、Twitterが発掘される。OB訪問の就活生を酔わせて性的暴行した住友商事元社員、手口が慣れすぎてる?

三好琢也の顔画像、経歴、Twitterが発掘される。OB訪問の就活生を酔わせて性的暴行した住友商事元社員、手口が慣れすぎてる?

住友商事の新入社員だった男が就活していた女子大生に性的暴行をはたらき逮捕されました。

犯人は24歳の三好琢也容疑者です。

事件の概要や三好琢也容疑者の経歴、顔画像など紹介していきたいと思います。

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事件の概要

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大手商社として知られる住友商事の元社員、三好琢也容疑者がOB訪問に来た就職活動中の女子大学生に酒を飲ませて泥酔させ無理やり乱暴したとして準強制性交等の容疑などで逮捕されました。

三好琢也容疑者は3月2日の未明、現在、大学三年生の女子大生を酒で酔わせ、中央区のホテルで性的暴行を加えた疑いです。

学生は三好琢也容疑者とは別の大学の出身でしたが知人を通じて知り合ったとみられています。

学生は2日に警察に被害を届け出し、住友商事は三好容疑者を懲戒解雇しました。

三好琢也容疑者は「間違いない」と容疑を認めています。

三好琢也について

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名前:三好琢也
読み方:みよしたくや
年齢:24歳
職業:元住友商事社員
出身:香川県
身長:185cm
体重:100kg

三好琢也容疑者は以前代ゼミの合格者の声に掲載されていました。

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・2013年高松商業高校卒業
・2014年慶応大学入学
・2018年慶応大学卒業
・2018年住友商事入社

1年浪人してゼミに通い、慶応大学に入学して住友商事へ入社したとみられています。

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慶応大学では「昭霊空手会」所属しており空手は3段の腕前だったということです。

また、體育會・拳法部にも所属しており、拳法二段の腕前であったという事です。

かなり体格がよく、空手や憲法の有段者であったという事ですが、素行が悪かったという文もありどのような学生生活を過ごしていたのかも気になりますね。

また、現在では削除されていますが「みよたこ@tk__0909」こちらが三好琢也容疑者のTwitterでした。

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このようなツイートが残っていました。

三好琢也の手口が慣れすぎ?

三好琢也容疑者は

酒が飲めないと商社ではやっていけないぞ

などと女性に対して一気飲みを強要し、無理やり酔わせたという事です。

また、事件当時には別の男性社員も同席していました。

そこで襲う事ができないと考えたのか三好琢也容疑者は学生を宿泊先のホテルに送り届けた時にカードキーを予め盗んでおき、男性社員が帰った後にホテルに戻り、性的暴行を加えたということです。

新入社員だったので、今までそのような事を繰り返していたという訳ではないと思います。

しかし、あまりにも手口が慣れ過ぎており、同様の方法で女性を襲う習慣が業界で蔓延しており、それを三好琢也容疑者が聞いて実行した可能性も考えられます。

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住友商事は謝罪

OB訪問は以前から就活セクハラの温床として指摘されていました。

OB訪問は代学生が就職活動の際に自分の大学のOBを訪問する事で、就職希望女性が性的な被害に遭う事件が多発しています。

もちろん、真面目にOB訪問を行っている人がほとんどで、会社がOB訪問を推進している場所もあります。

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当社元社員の逮捕について

当社の元社員が、就職活動中の学生に対して猥褻な行為をしたとして、本日逮捕されました。
当社はこの事態をたいへん重く受け止めており、被害にあわれた方に心からお詫び申し上げます。誠に申し訳ございません。
また、就職活動中の学生の皆様、関係者の方々にたいへんなご不安、ご迷惑をおかけすることとなり、重ねて深くお詫び申し上げます。
当社はこのような事態が二度と起こらないよう繰り返し社内徹底してまいります。

https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/news/release/2019/group/11660/

この事件を受け、住友商事は公式HPで見解を表明しました。

今回、逮捕された三好琢也容疑者が勤めていた住友商事ではOB訪問を推奨していたという事ですが、容疑者を切っただけで問題の根本の解決には至っていないという声も多く聞こえてきます。

OB訪問の在り方を一度、企業側が深く考える必要があるのではないでしょうか。

ネットの声

最近大手企業の人が似たようなことをしていますね。大手だと気が大きくなり相手は逆に下に出るからそこに漬け込んだ行為ですね。
そもそもOB訪問って意味あるのかなと最近思います。せめて出身の大学に出向いて複数人の前でこんな仕事してますとか話す程度で十分。
力関係と酒を使った卑劣な行為。無期懲役で良い。OB訪問制度を始め、新卒一括採用などの方式もそろそろ見直した方が良いと思う。
今回は表沙汰になったけど、こんなこと過去に裏側では山ほどあったのかなと邪推する。
犯人を厳罰に処すだけでなく企業にも社会的制裁を。
OB訪問とか悪習なんてやめれば?
24なんてまだまだパシリみたいなもんなのに参考になる?急に偉くなったと勘違いさせるだけ
キーを盗んで部屋に侵入って、実に手慣れた感じ。
初めてじゃなさそう、余罪あるなこれ。
某女子大で就活関連の部署にいますが、明らかに個人的に接触してくる採用担当がいて、学生から相談を受けることがあります。学生の不安や無知につけ込んで何がしたいんか知らんけど、昨年度から増えてます。
今までこれと似たような事例はいくらでもあったのではないか
女は時には体を使う必要があるみたいな言葉もよく耳にしたし、ようやく女性が泣き寝入りせず声を上げられる時代がきたね
力関係がはっきりしている状態で、それを利用しての卑劣な行為、女性も泣き寝入りしないで、はっきりさせたのは、とても勇気がいったと思います。
まだ若いから思いもよらないと思いますが、こういった事をする人は、もし自分の子供がそういう目にあったら相手を許せるのでしょうか?笑って昔自分もやってたとか言えるのでしょうか?
こういった意識の社員がいる事は、就活生が安心して積極的に就活に取り組めなくなり、企業としても大きなリスクになるのでは?
就活生が自衛もしっかりしなくてはいけないとは思いますが、企業側も、社員教育、対策を真剣に考えてほしいと思います。対岸の火事ではないですよ。
各企業が社員に対してOB訪問の勤務時間以外及び私的接触禁止を徹底させ、企業側が厳罰化しないとダメだと思う。

まとめ

以前、大林組の社員がOB訪問にきた女子大学生に強制わいせつをした容疑で逮捕されました。

露呈しているのは氷山の一角でしかなく、業界全体の悪い風潮であると感じました。

準強制性交等については泥酔させて心神喪失、抵抗ができない状態にして性交等をする罪です。

法定刑は5年以上の有期懲役となっています。

事件が発覚すれば職も失いますし、ある程度重い刑罰を受けます。

しかし、これはあくまで社会が個人を守る法なので、会社側が就職を希望している学生を守るために対策を考えなければならないと思います。

恐らく表面化していない事件は数多くあります。

その責任は今までそのような状態を野放しにしていた企業側にもあるのではないでしょうか。

各企業問題視されている今、対応をとって頂きたいですね。

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