冨士機材株式会社が総合職の説明会を男性専用にして炎上…女性差別だと話題に。【富士× 冨士〇】

ネット
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冨士機材株式会社の総合職を希望していた女性が説明会を男性専用だと断られ炎上しています。

発端となったツイート

現在、話題になっているツイートがこちらです。

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説明会に応募したところ男性向けの説明会となっているので予約をキャンセルするという内容のメッセージが。

女性向けの総合職説明会については検討中だということですが、別の特記事項には一般職、総合職の対象についてはシステムである程度名前を判別しており、男性っぽい名前の人にのみ連絡をするという内容になっており、最初から女性が対象外である事を察する事ができます。

これは男女雇用機会均等法違反ではないかと多数、指摘されている状況です。

また、同様のメールがきたという報告もありました。

男女雇用機会均等法について

男女雇用機会均等法とは働く人が性別によって差別されることがないように定められた法律です。

事業主は

・労働者の募集
・採用
・昇進・降格
・教育訓練、福利厚生、職種
・雇用形態の変更、退職の勧奨
・定年・解雇・労働契約の更新

これらの事を性別を理由として差別してはならず、規定違反をすると厚生労働大臣または都道府県労働局長による助言、指導、勧告の対象となります。

勧告に従わなかった場合はその旨を公表されるなどのペナルティが発生します。

採用コンプライアンスを守らない会社として認知され、今後の採用に関して影響が出る恐れがあります。

※富士機材株式会社× 冨士機材株式会社〇

今回炎上しているのは冨士機材株式会社です。

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冨士機材株式會社
冨士機材はキッチン・給湯器・エアコン・換...
社名:冨士機材株式会社
代表取締役:千賀 信宏
創業:昭和20年10月5日
本社:東京都千代田区一番町12
資本金:3億円
事業内容
住設資材、配管資材、空調資材、上下水道、環境資材を中心に、
人や街のより良い環境づくりをお手伝いします。

従業員数:817名(男487名・女330名) ※2020年4月
売上高:1,424億円 ※2020年4月
主要仕入先
㈱LIXIL、クリナップ㈱、タカラスタンダード㈱、㈱ノーリツ、リンナイ㈱、パナソニック㈱、ダイキン工業㈱、三菱電機㈱、
テラル㈱、㈱荏原製作所、㈱クボタ、㈱クボタケミックス、JFEスチール㈱、日立金属㈱、㈱キッツ、フネンアクロス㈱、タキロン㈱、前澤化成工業㈱、前澤給装工業㈱、三菱ケミカル㈱、
ブリヂストン化工品ジャパン㈱、因幡電機産業㈱、前澤工業㈱、コスモ工機㈱、大成機工㈱

冨の漢字が違う富士機材株式会社も存在するのですが、全く関係がなく、現在は漢字の誤用でこちらの企業をバッシングしている方もいるのですが、実際は冨士機材株式会社が女性差別をしているとして問題となっているのでご注意ください。

ネットの声

まとめ

今回炎上した企業に関わらず、総合職の男女比については大企業であるほどにかなりの格差があります。

少し前の話になりますが、総合職採用者に占める割合は僅か2割強だったという調べがあり、逆に一般職採用者の8割以上が女性であったというデータがあります。

最近は女性中心の企業なども増えてきていますので、ある程度の数字の改善はできているのかもしれませんが、それでも男女格差はまだまだあるのが現状です。

結局のところは出産や育児などで離職することや転勤などの事情が今もなお懸念されているのだと思いますが、古い考え方は今もなお抜けきれない部分が労働市場には溢れているといえるでしょう。

しかし最近はコロナなどの影響でリモートワークが増えた事により、働き方の見直しが色々な企業で行われています。

出社して規定の労働時間、また残業などをこなさなくても会社は運営が可能という事実。

また、リモートになった事により作業効率が上がったり、無駄な経費を省くことができた企業も存在します。

このような働き方が普通になれば、総合職の男女格差についてもある程度は是正していけるのかもしれませんね。

どちらにしても男女雇用機会均等法違反に該当するようなメールをそのまま証拠としてバラまく企業体質は中々に根深い問題なのではないかと感じました。